Rynek pracy, raporty, serwisy z ofertami pracy

Serwisy z ofertami pracy

CV w programie Canva

Chcesz przygotować CV, które będzie się wyróżniać? Zależy Ci na możliwości edycji każdego elementu w szablonie życiorysu? Zobacz, jak może Ci w tym pomóc w programie Canva. Link do kreatora:

https://www.canva.com/pl_pl/tworzyc/cv/

Darmowy program graficzny Canva udostępnia bogaty katalog szablonów, które są wykonane w różnych stylach. Ich personalizacja jest niezwykle prosta – bez problemu można zmieniać poszczególne kształty, ramki, fonty, czy dodawać inne elementy graficzne z bazy programu. Narzędzie umożliwia także dokonanie podstawowej korekty zdjęcia w CV.

Korzystanie z kreatora CV jest bezpłatne. Wystarczy uruchomić aplikację i stworzyć konto, a następnie wybrać jeden z szablonów lub zacząć tworzyć dokument “od zera”. Przygotowane CV można pobrać jako plik PDF – gotowy do wysyłki w odpowiedzi na ofertę pracy.

Canva

"Nie daj się oszukać #NaRekrutera"

Plakat akcji społecznej Nie daj się oszukać #NA REKRUTERA

Szukając pracy uważaj na oszustwa związane z rekrutacją.

Gi Group Holding realizuje kampanię edukacyjno–informacyjną „Nie daj się oszukać #NaRekrutera”. Jej celem jest zwrócenie uwagi na działania oszustów wyłudzających dane osobowe lub pieniądze oraz podniesienie świadomości Polaków w zakresie bezpiecznego poszukiwania pracy. Osią działań są materiały przygotowane przez ekspertów rynku pracy – prawdziwych rekruterów, którzy dzielą się wiedzą na temat standardów ich pracy oraz wskazówkami, jak rozpoznać próbę oszustwa.

Poniżej praktyczne informacje i wskazówki, które pomogą uniknąć prób wyłudzenia danych osobowych i środków finansowych podczas procesu rekrutacji.

Nie daj się oszukać #NaRekrutera

Raporty z rynku pracy:

Raportu Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości.

Autorka raportu wraz ze swoim zespołem analizuje obecny rynek pracy – jego szanse, ale i zagrożenia oraz przedstawia trendy, które się kształtują w firmach i organizacjach, a które mają pośredni lub bezpośredni wpływ na pracownika. 

Polecamy szczególnie pierwszy rozdział raportu:

Troska o własny rozwój. Co warto zrobić dla siebie DZIŚ, aby JUTRO być pewnym swojej pozycji na rynku pracy?

Marzec 2024

Trendy w rozwoju ludzi na rok 2024.
RAPORT HOUSE OF SKILLS

Autorzy raportu analizując rzeczywistość nowoczesnych organizacji, starają się znaleźć odpowiedzi na pytania:

– jaki wpływ na firmy i działy HR wywrą algorytmy sztucznej inteligencji?
– jaką rolę w świecie rozwoju pełnił będzie w niedalekiej
przyszłości „zwykły człowiek”?
– jak zmienią się tradycyjne role i stanowiska, gdy w obliczu zmian zewnętrznych i wewnątrzorganizacyjnych konieczna staje się coraz większa elastyczność?
– jak planować karierę i życie zawodowe?
– jak wygląda nasza kondycja psychiczna w tych ciekawych czasach i jaki wpływ na nią ma jakość doświadczenia miejsca pracy?
– czym jest pokolenie Zalpha –
i jak będzie zmieniać kulturę w firmach, w których pracuje?
– jak się ma HR do ESG? I jaką rolę w „tym wszystkim” odgrywać mogą menedżerowie średniego szczebla?

Marzec 2024

Studiując w świecie niepewnego jutra: perspektywy, sprawczość, wizje przyszłości.

Okładka raportu JustStart2. Studiując w świecie niepewnego jutra: perspektywy, sprawczość i wizje przyszłości pokolenia Z.

Ukazał się raport Inkubatora Uniwersytetu Warszawskiego JustStart2. Studiując w świecie niepewnego jutra: perspektywy, sprawczość i wizje przyszłości pokolenia Z.”
Celem badania była m.in. chęć przyjrzenia się temu, jak zmieniło się spojrzenie studentów na pracę i studia w związku z pandemią COVID-19.

Obecni studenci, osoby dorastające w pełni scyfryzowanym społeczeństwie, nie chcą być liderami – wynika z raportu Inkubatora Uniwersytetu Warszawskiego. Ustalono też, że jest to grupa przyzwyczajona do ciągłych zmian i niepewności.

Sierpień 2022.

Rynek pracy w nowej normalności

Raport przedstawia spojrzenie na rynki pracy w Polsce i w Niemczech z trzech perspektyw: 
– ogólnego obrazu,
– konsekwencji kryzysu wywołanego pandemią,
– przyszłości pracy.

Listopad 2021.

Hidden Workers: untapped talent

Plakat, a na nim małe kwadratowe zdjęcia przedstawiające ludzi wykonujących różne zawody.

Companies are increasingly desperate for workers. As they continue to struggle to find people with the skills they need, their competitiveness and growth prospects are put at risk. At the same time, an enormous and growing group of people are unemployed or underemployed, eager to get a job or increase their working
hours. However, they remain effectively “hidden” from most businesses that would benefit from hiring them
by the very processes those companies use to find talent.

September 2021.

„The future of work after covid” McKinsey Global Institute

McKinsey Global Institute opublikował w lutym 2021 wyniki międzynarodowego badania „The future of work after covid”, które objęło osiem krajów o zróżnicowanych gospodarkach i rynku pracy (Stany Zjednoczone, Wielka Brytania, Chiny, Japonia, Francja, Niemcy, Indie).

Badanie to analizuje m.in. w jaki sposób trendy, przyspieszone przez pandemię mogą zmienić rynek pracy w dłuższej perspektywie.

Covid -19 przyspieszył trzy zjawiska które mogą w różnym stopniu utrzymywać się również po pandemii. Należą do nich:
– Praca hybrydowa (łączenie pracy stacjonarnej ze zdalną). Szacuje się, że zjawisko łączenia pracy zdalnej ze stacjonarną po pandemii występować będzie nawet pięciokrotnie częściej niż przez jej wybuchem.
-Ciągły rozwój branży e-commerce i ,,delivery economy’’ (który przyspieszył od dwóch do pięciu razu w 2020 roku).
– Wykorzystywanie sztucznej inteligencji w codziennej pracy (np. zwiększenie robotyzacji procesów produkcyjnych czy obsługi klienta).

Zmiany te nie tylko będą wpływać rynki pracy w szerszym kontekście, ale również przełożą się na oczekiwania Firm w stosunku do pracowników oraz na potencjalne możliwości rozwoju zawodowego. Budowanie i rozwijanie kompetencji cyfrowych, elastyczność oraz lifelong learning stają się warunkiem sine qua non CV cenionego na rynku pracy.

Luty 2021.

Blockchain developer - kto to jest i jak nim zostać?

Blockchain to jedna z najnowszych technologii, zyskująca coraz więcej zastosowań w wielu dziedzinach naszego życia. Jeśli kojarzysz ją tylko z kryptowalutami, które były jednym z pierwszych jej zastosowań, to pewnie zaskoczę Cię mówiąc, że blockchain jest już wykorzystywany w medycynie, logistyce, gamingu, usługach pożyczkowych, a ostatnio inteligentne kontrakty (smart contracts) nawet warunkują związki małżeńskie!

Nic więc dziwnego, że coraz większym zainteresowaniem cieszy się również zawód blockchain dewelopera. Jeśli Ty również myślisz o karierze w tej branży, przeczytaj nasz artykuł, w którym powiemy Ci jak zostać programistą blockchain krok po kroku.

Młodzi Polacy na rynku pracy w "nowej normalności"– wyniki badań

W badaniu realizowanym przez PwC, Well.HR i Absolvent Consulting przyjrzano się oczekiwaniom  pokolenia Z, stawiającego pierwsze kroki na rynku pracy. Jest to jedno z pierwszych tego typu badań realizowanych podczas pandemii COVID19 i w okresie nowej normalności”. Czerwiec 2020.

 

Rynek pracy, edukacja, kompetencje– aktualne trendy i wyniki badań

Raport przygotowany na potrzeby Rady Programowej ds. Kompetencji. W niniejszym raporcie przedstawiono syntetyczne wyniki aktualnych badań i analiz dotyczących polskiego i międzynarodowego rynku pracy. Grudzień 2020.

Pracuj.pl o młodych talentach – wyniki badań

Wyniki badań, a w nich między innymi:

  • Jakie problemy przy wyborze zawodu deklarują kandydaci?
  • Z jakich narzędzi korzystają młodzi ludzie i czego im brakuje?
  • Jakie są największe zawodowe bolączki młodych osób?
  • Najważniejsze wartości w życiu młodych ludzi
Jeśli zauważyłeś/łaś jakiś błąd na stronie (np. coś się źle wyświetla, któryś z linków nie działa) zgłoś go tutaj.
Zgłoś problem na stronie
Zgłoś problem na stronie
Jeśli zauważyłeś/łaś jakiś błąd na stronie (np. coś się źle wyświetla, któryś z linków nie działa) zgłoś go tutaj.
If you have noticed any error on the website (eg something is displayed incorrectly, one of the links does not work) please report it here.
Report the problem on the website
If you have noticed any error on the website (eg something is displayed incorrectly, one of the links does not work) please report it here.
Report the problem on the website